שאלות נפוצות

קרן פנסיה היא מוצר פיננסי, המאפשר לחוסך לקבל קצבה חודשית לכל ימי חייו עם הגיעו לגיל פרישה. כמו כן, מאפשרת קרן הפנסיה לקבל כיסוים ביטוחים במהלך תקופת החיסכון, של אובדן כושר עבודה ('נכות') ופנסיית שארים במקרה של מוות (חס וחלילה).

בשל חשיבות הנושא, רבים הם אנשי המקצוע העוסקים בתחום הפנסיה ורבים הם המסלולים הפנסיוניים הנתונים לבחירתו של העובד. העובד יכול לבחור באיזה סוג של ביטוח פנסיוני הוא מעוניין במסגרת מספר אפיקים: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או בקופת גמל.

החל מינואר 2008 חל חוק פנסיית חובה המחייב את כל המעסיקים להפקיד עבור עובדיהם לחיסכון פנסיוני.

על כן, הזכות לפנסיה חובה צריכה להינתן באופן אוטומטי על ידי המעסיק.

הזכאות להפרשות לביטוח פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים) ניתנת לכל עובד/ת שמלאו להם 21 שנה לגבר ו-20 שנה לאשה ועד גיל הפרישה.

שיעור ההפרשות הוא 18.5% מהשכר, מתוכם 6% על חשבון העובד והיתר (12.5%) על חשבון המעסיק (6.5% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).

חוק פנסיה חובה מחייב את המעסיק להפריש לפנסיה לאחר שלושה חודשי עבודה בצורה רטרואקטיבית, כאשר לעובד יש קרן פנסיה פעילה. כמן כן קיימת חובה להפריש עבור עובד שכיר ללא קרן פנסיה פעילה, החל מתום ששה חודשי עבודה ראשונים.

במקרה כזה על המעסיק לדאוג לפתיחת קרן פנסיה ולהעברת התשלומים עבור העובד. חשוב לדעת! כי העובד לא יכול לוותר על הזכות שלו לפנסיה ולא יכול למנוע מהחברה לנכות את חלקו בהפרשות. כך שגם במידה והעובד ויתר עליה לכאורה, אין לוויתור זה כל תוקף.

במידה והמעסיק לא העביר את כספי ההפרשות הפנסיוניות עד ה-15 לחודש הוא עלול להיות חייב בריבית כלפי קרן הפנסיה, וזאת מהיום ה-16 לחודש ועד למועד התשלום בפועל.

איחור בתשלום מעבר למועד זה הופך את ההפרשות לשכר מולן, המזכה את העובד בקבלת פיצויי הלנת שכר שהינם פיצויים גבוהים ביותר.

על פי סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, ניכוי הפרשות העובד משכרו ואי העברתן לקרן הפנסיה מהווה גם עבירה פלילית לפי חוק העונשין שדינה קנס או מאסר.

בנוסף להגשת התביעה כנגד המעסיק, ניתן גם להגיש עליו תלונה בעניין זה בפני יחידת האכיפה של משרד הכלכלה.
הנזק יכול להגיע למאות אלפי שקלים ועד מיליוני שקלים במקרה שהעובד מאבד את כושר עבודתו או חלילה נפטר, וזאת מאחר ולא תהיה חברת ביטוח אשר תספק את הכיסוי הביטוח במקרים שכאלה.2

כן. רוב רואי החשבון אומנם מפיקים קובץ במבנה הממשק האחיד וחלקם אפילו שולחים לקופה, אבל לא מטפלים בשיוך כספי הפנסיה של העובדים לקופות או בטיפול בליקווי דיווח שמתקבלים מהקופות.

כאן פנסיהנט נכנסת לתמונה ומטפלת בכל ההיבטים של התפעול, עד לשיוך כספי הפנסיה של עובדיך לקופות הנכונות

לנו בפנסיה נט, שנים של ניסיון מצטבר בתחום הביטוח, הפנסיה והפיננסים. פיתחנו עבורכם, מגוון פתרונות לתפעול פנסיוני ודיווח מקוון של הפקדות להסדר פנסיוני.

השילוב של מערכות חכמות ומדויקות לדיווח, ומנהל לקוח מקצועי ומנוסה, מבטיח לכם תהליך פשוט, קל וחכם.

הגורם המתפעל מעניק ללקוחותיו שקט נפשי ומטפל:

• הפקדה וסליקת כספים בעבור כל עובדי המעסיק לכל הגופים המוסדיים.
• קבלת משוב מהגוף המוסדי לצורך ביצוע בקרות על נתוני הקליטה האישיים של כל עובד.
• קבלה, הפצה וטיפול בהיזון חוזר עבור עובדי המעסיק.
• הנפקת אישורים שנתיים, רבעוניים, דוחות פיצויים והוצאת טופסי עזר ל161 עבור עובדי המעסיק.